بنابراین شما یک استراحت طولانی از کار انجام دادید و اکنون آماده هستید تا به مسیر خود بازگردید. با این تفاوت که مطمئن نیستید که دنیا برای بازگشت شما آماده است. مادر شدن و رها کردن حرفه خود برای مراقبت از فرزندانتان در جامعه ما غیر معمول نیست. با نادیده گرفتن بی انصافی در آن معادله، کودکان یک نعمت هستند و شما را شاد می کنند.
چه مایل به انجام آن فداکاری باشید و چه مسئولیتی که به شما تحمیل شده باشد، اکنون از نظر تجربه در رزومه شما یک حفره خالی وجود دارد. شما مغز خود را درگیر می کنید تا آن را با دوره های آنلاین و کارگاه های توسعه مهارت که در این مدت شرکت کرده اید، بپوشانید. که این سؤال مهم را مطرح می‌کند، چرا باید چیزی را جبران کنید که به اقتصاد جهانی ارزش می‌افزاید و مهارت‌های ضروری زندگی را به شما می‌آموزد؟
فرزندپروری کار آسانی نیست. بزرگ کردن یک انسان و رساندن آنها به دوران نوجوانی شاید بزرگترین پروژه ای باشد که می توان انجام داد. با این حال، در بازار کار، قدردانی کمی از دستاوردهای خود به عنوان والدین وجود دارد. در بیرون، شما فقط در خانه می ماندید و “کارهای کوچک” را بر عهده می گرفتید.
شاید زمان آن فرا رسیده باشد که همه ما مهارت هایی را ببینیم که به ویژه مادران به واسطه پدر و مادر بودن به دست می آورند. در اینجا لیست کوتاهی از ویژگی‌های فوق‌العاده‌ای است که کارفرمایان در کارمندان بالقوه به دنبال آن هستند، اما در افرادی که والدین تمام وقت بوده‌اند، موفق به تصدیق آنها نمی‌شوند.
۱. صبر
اگر از نزدیک با مردم کار کنید، صبر یک مهارت ارزشمند است. چه کسی بهتر از یک کودک نوپا فعال که بیش از حد مشتاق است دنیا را تجربه کند، می تواند صبر را آموزش دهد؟ شما یاد می گیرید که بارها و بارها به سؤالات کنجکاو آنها پاسخ دهید، رفتار آزاردهنده آنها را تحمل کنید و در پایان روز همچنان به آنها لبخند بزنید.
۲. چند وظیفه ای
هیچ کس این کار را بهتر از یک مادر انجام نمی دهد. مادران همه کاره خانه هستند. توانایی انجام وظایف مختلف به طور همزمان و همه آن ها با کمال، یک مهارت آرزوست. حتی ممکن است برخی بگویند که این بار ناعادلانه ای است که مادران به دوش می کشند. اما پس از آن، مادران باید قهرمان ما برای آن باشند.
۳. ارتباطات
بچه ها معمولا در مورد همه چیز صد سوال دارند. آنها برای چیزهایی که قابل توضیح نیستند توضیح می خواهند. بنابراین، والدین باید راه‌های نوآورانه‌ای برای برقراری ارتباط با فرزندشان بیابند. این به آنها می آموزد که همیشه با وضوح ارتباط برقرار کنند.
۴. رهبری
رهبری با توانایی برقراری ارتباط همراه است. یک کودک به طور طبیعی به والدین خود نگاه می کند. بنابراین، والدین معمولاً در نهایت تلاش می کنند تا الگوی فرزندان خود باشند. آنها همچنین باید به فرزندان خود بیاموزند که چگونه صحبت کنند، رفتار کنند و به زندگی خود ادامه دهند.
۵. حل مسئله
بچه ها این توانایی را دارند که از هوای رقیق یک غش ایجاد کنند. والدین باید برای حل مشکلاتی که فرزندانشان ایجاد می کنند وارد عمل شوند. از طرف دیگر، این فرصتی است که یاد بگیرید روی پای خود فکر کنید. انطباق پذیری، خودانگیختگی و حل سریع مسئله به متحد شما در چنین شرایطی تبدیل می شود.
یک پدیده مستند به نام جریمه دستمزد مادرانه وجود دارد که برای مادران شاغل یک عقب گرد است. می گوید که درآمد مادران به دلایل مختلف کمتر از زنان بی فرزند است. داشتن تجربه کاری کمتر به دلیل وقفه طولانی شغلی در صدر فهرست عواملی است که منجر به تفاوت دستمزد می شود.
علاوه بر آن، کسب این مهارت های مهم از طریق فرزندپروری زمانی که یک مادر سعی می کند به نیروی کار بازگردد، به رسمیت شناخته نمی شود. این امر مادران را در معرض آسیب قرار می دهد. بسیاری از مادران بر این عقیده اند که اگر چه هزینه ای ندارد، اما به دلیل ماهیت پرزحمت آن، فرزندپروری باید به عنوان تجربه کاری تلقی شود. متأسفانه، ما از در نظر گرفتن این موضوع عقب هستیم، و این کاری است که نصف اقتصاددانان جهان انجام شده است.
آیا می توانید فرزندپروری را در رزومه خود ذکر کنید؟ هنوز نمی توان به این سوال پاسخ قطعی داد. با این حال، اگر شرایط اجازه می دهد، از این که آن را به نفع خود بیاورید خجالت نکشید.
ما دوست داریم نظر شما را در مورد این موضوع بدانیم. نظرات خود را در بخش نظرات زیر با ما در میان بگذارید.
